什麽是人性化管理？

所謂“人性化管理”是比較通俗的說法，專業說法是“人本管理”，不管怎麽稱呼，核心是以人為本。要達到壹種什麽樣的效果的，就是促使員工個人目標與企業目標相協調壹致。怎樣去實現呢？作為管理者要摒棄傳統的剛性管理，轉變為剛柔並進，使得組織中的工作開展的靈柔高效。具體的比如說溝通，了解他們的需求，采納他們提出的合理建議，從而促進管理者與被管理者之間的和諧。因為要保證效率，所以要賞罰並舉，獎懲必須有理有據，要公開、公平、公證，要讓所有員工心服口服，充分的挖掘他們的潛能。從而實現經濟效益於社會效益的統壹。