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“企劃”是什麽意思啊?

在壹個很多企劃人參加的會議上,聽企劃名家聊他們成功的故事。因為他們已經成名,所以當他們談起所從事的工作時就十分坦然——勤雜工、業務員、鍋爐工、記者、個體戶等等職業成為企劃名家成名的肥沃土壤。那次會議我的結論就是:很多名家都是在找不到其他工作的情況下走上企劃的路。企劃是窮困潦倒者的選擇,企劃是讀書人的陣地,企劃是最適合偏執狂的工作。

從點子大王到策劃大師,中國的企劃走了很多彎路。幾年前,大江南北憑空冒出了許多所謂的“專家”“大師”或“大王”,也誕生了許多奇形怪狀的所謂學說。中國企業對戰略、策略的需求從此可見壹斑——但是,“巫師”、“道士們”把自己對戰略、策略先知先覺或者朦朧的營銷理解當作聖經,以西方營銷理論的只言片語為經典,於是企劃成了點子,成了炒作,成了迅速致富的手段。我們認為,企劃不是點子,企劃不是炒作,企劃更不是能夠讓壹個病入膏肓的企業立即起死回生的救命稻草。只有理解企劃,我們才能真正地認識企劃,從而做好企劃,用好企劃。

第壹,企業、組織要做什麽是企劃,怎麽做也是企劃。

在企業裏,我們常常聽到企劃壹個新產品上市,企劃企業的發展戰略等等,那麽企劃和計劃、策劃有什麽不同呢?計劃常常用於已經決定的工作內容,工作方法,工作框架,偏重於執行和控制;策劃常常是壹次短期的活動、炒作或者公關;而企劃則被用在從大的方面決定工作內容。如開發產品、管理品牌、設計企業運營模式、設計營銷管理模式、設計促銷管理模式等等。從大的方面來看,企劃是提出嚴密的構思,經過完整的論證然後被采用、實施、評估的過程。企劃接近於管理咨詢,壹個公司的企劃班子,既是公司的戰略核心智囊團,又是公司策略執行監控組織。

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第二,企劃是理論的實戰演習。

營銷理論和品牌理論是經驗的結晶,也是指導企業運營的綱領。但是,面對浩瀚的營銷或品牌理論,企業究竟該如何加以揚棄呢?企劃的壹個重要職能就是評估理論,吸收理論的有機養分,從而讓理論融入企業文化,成為企業文化有機的整體。我們知道,壹個企業如同壹個有血有肉的人,都有其獨特的壹面,對知識、理論的吸收都存在適應性的問題。企劃的作用就在於尋找企業獨特的營銷理論,價值觀念,品牌觀念,並保證這些理論、觀念在企業運營中灌輸和發揚。從這個角度上看,企劃不僅僅是壹個部門的職能,而是企業核心決策班子的職能。假如說中國要評選企劃專家,那麽真正有資格、有條件當選的,定然是壹些大企業的CEO或創始人,如張瑞敏、柳傳誌之流。

第三,企劃是構思的充分發揮

比如,炙手可熱的商品壹上市,很多人就說,“哎,這東西我以前也想過”;再如,壹個成功的品牌企劃也會有很多人評價:“壹點也不新鮮,我也想過這麽做”。——然而,只是想到(即某種構思)並不是值得驕傲的事情。我們世界上所有偉大的發明創造都是在不經意之間構思出來。牛頓從蘋果的落地發現萬有引力,加利略從小石頭的落下發現重力加速度,經濟學家從最普通的買賣發現經濟學原理,等等。但是,如果只是停留在構思上,就不能轉變成真正的企劃。壹句話,企劃就是從五花八門的主意、見解、構思、點子中發現社會、企業、消費者實際需求或潛在需求的,可以變成實施方案的東西,並對它們進行精心組織,使它們產生巨大的功用。只有充分發揮構思,並把構思放進企劃,才能贏得利益,贏得潛能。

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第四,企劃是對各種資源的整合

企劃不能憑空變出壹座金山,也就是所謂的“巧婦難為無米之炊”。在企劃過程中,資源的整合是企劃工作的壹個重要方面,企劃就是充分發揮各種與企劃目標相關的人力資源,財力資源,物力資源,社會資源,信息情報資源,通過動用上述資源的各種積極因素,使之發揮作用,形成合力,來實現企劃的目標。企劃的資源整合不僅僅體現在企劃階段,更必須體現在實施、評估階段。“企劃”壹詞來自日本,日本人把企劃運用得爐火純青。綜觀近代日本的科技文明,都是日本人借鑒西方國家先進技術的結晶。其實日本人也不過是受中國傳統文化的影響,表現在對知識、技術的創新運用上。我們的田忌、諸葛亮都是天才企劃專家,“田忌賽馬”“草船借箭”就是企劃的經典案例。

第五,企劃必須兼顧積極和消極因素的思路

企劃的目的是更有效地完成目標任務,更完善地執行目標計劃,因此,我們應該註重企劃的可行性,沒有可行性的企劃只是花架子,裝飾品。於是,企劃必須從感性回歸理性,必須考慮積極和消極的思路,必須充分考慮成功與失敗的可能性。古代謀士在向帝王獻計時通常都會有“上策”“中策”“下策”,每壹種策略都是在不同的場合、不同的資源環境下應對的;而國際管理咨詢巨頭麥肯錫的咨詢方案也是這樣,分成幾套不同的方案,以方便客戶的實施執行。重要的是,企劃必須對即將發生的事件有著充分認識和應對措施。我們的很多企劃專家、策劃大師常常用自己企劃的案例來為自己鍍金,常常為壹句廣告語、壹則平面創意、壹個促銷活動而激動不已,恨不得流傳千古;殊不知,專家大師們所企劃的品牌已成昨日黃花。原因何在?就是因為這些企劃沒有充分地考慮消極因素的影響!

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第六,企劃必須得到認可,必須擁有實施的條件

我們常常聽到企業的老總抱怨企劃脫離實際,不好實施。最主要的原因在於企劃工作是主觀性比較強的工作。因為在企劃工作開展時,企劃人壹方面要綜合各種資源,壹方面要估計可能出現的不確定因素,所以,方案的基礎壹半是資源,壹半是假說——也就是未經過檢驗的。因而,在實施過程中難免會出現這樣那樣的風險,這樣那樣的情況。對於企劃的實際情況,最重要的是企劃方案本身必須經過充分的論證,以確保其執行力;然後全面溝通,從而讓企劃得到更多的理解與支持。只有良好的溝通和支持,才能保證企劃的完善實施。企劃在得到認可和擁有實施條件的前提是:企劃必須防止企劃不完備造成的風險;必須防止人力不可抗因素造成的風險;必須防備由於貫徹不徹底而產生的風險;必須防備由於認為因素造成的企劃風險。

第七,天馬行空的想象和腳踏實地的描述在企劃中同樣重要

我們欣賞戰爭片,欣賞的是軍事家們的雄才大略。他們在地圖、沙盤上插幾把旗子就可以指揮千軍萬馬,決勝於千裏之外——因為他們事先對戰局有著全面的分析,對戰機有著全面的把握。企劃也是壹樣,壹邊在充分的調查、分析研究基礎上,運用天馬行空的想象,把企劃素材放進知識的海洋,尋找企劃方案的爆發點;壹邊運用理性思維,描繪出企劃實施的細節,企劃實施的過程,企劃實施的前景,企劃帶來的創新。想象是企劃靈魂,描繪是企劃的基礎,兩者缺壹不可。

企劃是壹個從構思到規劃到實施的全過程,是進行企業管理、市場營銷、品牌管理等壹切事務的基礎。企劃方略的合理科學與否直接關系到企業各項事務的成功或失敗,高效或無效。在市場經濟迅速發展的時代,速度、效率、創新成為企業成功的標誌。理解企劃,就能更好地理順管理,從而使企業的各種資源配置更加合理,資源利用更加妥善。重要的是,企劃產生的品牌動力將極大地促進企業的收益。