人力資源證書報考條件及流程如下：
1.目前人力資源管理師分為三個等級：
助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業資格三級），人力資源管理師（中級職稱，國家職業資格二級），高級人力資源管理師（高級職稱，國家職業資格壹級）。
2.初級人力資源管理師的報考條件：
取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷。
1.目前人力資源管理師分為三個等級：助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業資格三級），人力資源管理師中級職稱，國家職業資格二，高級人力資源管理師高級職稱，國家職業資格壹級。
2.初級人力資源管理師的報考條件：取得高中以上含高中、中專、職高、技校學歷。
如何備考？
人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試，對於工作經驗的要求其實並不嚴格。最主要的是通過是閱讀專業書籍來搭建基礎知識構架。
人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經濟學、企業管理學、財務管理、社會學等方面。覆蓋面如此之廣，我們該如何選擇書籍呢？
明確具體方向很重要。既然妳的目的是考取人力資源管理師，那麽選擇書籍時，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，並以此為導向，豐滿自身的人力資源管理知識、壹步步構建起完整體系。
每年在人力資源管理師考試報名之前，中國人事出版社都會出版對應的教材，時間壹般是在6月底至7月初。教材***兩本，是權威機構根據當年的行業情況和社會大環境的變動所編纂，對於考生有很高的參考與學習價值。
這壹類教材是兩年就進行壹次大幅改版，壹年就進行壹次小幅改版，逢單數年份就是教材較大變動的壹年，換句話說，如果妳決定拿下人力資源管理師證書，選擇雙數年份會相對更好考。
當然，廣闊的人力資源知識體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出壹個方向。
自學人力資源管理師時，如果覺得吃力，大可以翻閱其他更詳細的專業書，或者求助於網絡資源、相關平臺，借此獲得更直觀的理解。