二、這是法律給予用人單位的權利，可以通過制定規章制度約束員工，否則單位就難以有良好的秩序運轉。這也是員工的義務，只有這樣才能保障自己的權益，且不侵犯他人權益。當然，如果單位定的規章制度違反法律法規，嚴重侵害了員工利益，也是無效的。
三、遵守公司規章制度是保證公司有序發展的重要前提。在工作中，要熟讀員工手冊及規章制度，並且要自覺遵守公司的各項規章制度，只有這樣才能避免因違規而給公司造成損失，最終影響自己的職業發展道路。
擴展資料~勞動紀律的合理性：
1、勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動紀律中制定了壹些雖不違法但有違人情的規定。
本質上，合理性是合法性的基礎，因此對壹些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這壹勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。
2、勞動紀律必須表述清楚，不能留有漏洞。“勞動紀律”具有準勞動法規的效力，因此在制定時應尤其註意其制定設計的嚴密性，防止條款間的沖突。
有很多勞動紀律都存在諸如：“其他嚴重違反勞動紀律的行為等”的條款，這些語焉不詳的條款，看似是擴大了管理範圍，但其實是無效的。壹旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結果往往是將自己陷入失敗的訴訟。
3、勞動紀律應當適用於實際工作。勞動紀律應主要針對生產管理中的具體行為，不應過於原則、寬泛。更應註意避免涉及員工隱私。