具體來說，如果員工因病需要請假，首先需要向單位提出申請，並填寫相關的請假申請表。在得到單位批準後，員工可以開始病假。病假的期限和待遇根據《事業單位工作人員病假規定》執行。
需要註意的是，病假期間，員工的工資和福利待遇會根據具體情況進行相應的調整。同時，如果員工的病假時間超過規定的期限，單位有權要求員工提供相關的醫療證明和病歷資料，以核實員工的病假情況。
綜上所述:
事業編人員的病假壹年內不能超過240天，這是根據《事業單位人事管理條例》的規定。在病假期間，員工的工資和福利待遇會根據具體情況進行調整。如果員工的病假時間超過規定的期限，單位有權要求員工提供相關的醫療證明和病歷資料。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第三十壹條規定：“事業單位工作人員因病需要請假的，應當向單位提出申請，並填寫請假申請表。獲得批準後，方可離開工作崗位。”
《事業單位工作人員病假規定》規定：“事業單位工作人員因病需要請假的，壹般不得超過240天。特殊情況需要延長病假時間的，應當經過單位批準，但最長不得超過360天。”