人力資源培訓具體內容包括勞動關系管理、績效管理與現代企業管理，除此之外還有薪酬與福利管理以及勞動法。
人力資源部培訓內容如下：
1、除了人力資源管理概述與人力資源組織行為之外，還包括人力資源管理心理等方面的內容;
2、培訓內容包括薪酬管理、績效管理以及需求分析等方面的培訓;
3、除人員招聘與勞動關系管理之外，還包括人員的開發與培訓等內容;
4、事業單位以及專職人員職稱制度等方面的管理培訓;
5、績效管理與企業文化等的培訓;
6、薪資待遇以及員工個人職業發展與規劃等方面的培訓。
人力資源部職責：
1. 人力資源部需要制定工作計劃，並經過有關部門批準後組織實施。
2. 需要建立本部門規範的管理體系，並制定各項管理制度。
3. 人力資源部需要明確各崗位的任職資格，並對各個崗位的工作進行評價。
4. 做好企業的崗位規劃，然後根據崗位規劃進行招聘。
人力資源的存在的意義：
人力資源是存在於人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經濟資源。人力資源與其他資源壹樣也具有物質性、可用性、有限性。