壹、內容
作為企業勞動法律顧問律師，我建議員工手冊內容側重獎懲制度、考勤制度，重點規定對員工的處罰，越詳細越好，福利方面盡量模糊。這樣規定並不是為了剝削員工，實際操作中企業還是給予員工福利，處罰可以只記錄不罰款。這樣做的目的是因為《勞動合同法》規定，員工在“嚴重違反公司規章制度的情況下弓單位可以解除勞動合同”，並且由公司舉證。如果公司不能提供證據證明，公司就要支付違法解除勞動合同的賠償金。所以需要在員工手冊中明確“嚴重違規”的具體項目。
二、篇幅
主要內容確定了，篇幅呼之欲出。還可以根據公司情況加上企業文化、董事長致辭等等。總之考勤、獎懲是重中之重，“嚴重違反規章制度”要明確，福利模糊化或不提——福利規定明確就是公司義務了。
合肥高飛勞動律師