（2）保持。這項職能包括以下活動：有效激勵員工，始終能夠保持員工有效工作的積極性、主動性、和創造性，時期潛質得以充分發揮；為員工提供安全、健康、舒適的工作環境和條件，營造良好企業文化氛圍。
（3）發展。通過教育、培養和訓練，促進員工知識、技能、能力和其他方面素質的提高，不斷保持和增強員工在工作中的競爭地位，使員工的勞動能力得到開發。
（4）考評。對員工的工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面，做出全面素質的提高；對組織氣氛和管理狀況，以及員工士氣進行調查分析與總體評價。
（5）調整。為保持員工的正常狀況，通過獎懲、解聘、晉升、調動等方法，使員工技能水平和工作效率達到崗位的要求。