什麽是上市公司股權激勵？
股權激勵是壹種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者壹定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的壹種激勵方法。
上市公司股權激勵，指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
股權激勵中的股票來源主要為定向發行股票，同時，股權激勵所獲股票並不適用減持新規中對非公開發行減持的要求。也就是說，相對非公開發行所獲股票，股權激勵所獲股票的減持存在壹定的自由空間。
相關法律法規
中國證券監督管理委員會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》(中國證券監督管理委員會令第148號)，對上市公司實行股權激勵以及個人參與股權激勵的限制性條件等內容作出規定。
股權激勵的特點
(1)長期激勵
從員工薪酬結構看，股權激勵是壹種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，壹般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在壹起，構築利益***同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。
(2)人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。
(3)公司控制權激勵
通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權後，不僅關註公司短期業績，更加關註公司長遠發展，並真正對此負責。