人力資源專業要學哪些課程

人力資源專業要學哪些課程如下：

人力資源學的專業課程：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理等。

1、人力資源管理

人力資源管理專業培養適應互聯網與數字信息時代產業發展需求，掌握人力資源管理的基礎理論與基本技能，具備人力資源戰略規劃、人力資源招聘、培訓與人力資源開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理能力的應用型高級專門人才。

2、組織行為學

組織行為學是系統地研究人在組織中所表現的行為和態度的學科。是行為科學的壹個分支，是壹門以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉的邊緣性學科。

3、薪酬管理

薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。

人力資源的價值：

1、人力資源可以實現企業的目標。

2、人力資源可以保障企業的正常運營。

3、人力資源可以為企業積累和創造財富。

4、人力資源可以促進企業技術的創新。

5、人力資源可以實現企業的可持續發展。