事業單位工作人員處分規定與事業單位工作人員處分暫行規定的區別

1、立法性質不同：事業單位工作人員處分規定屬於正式的法規，需要通過相關立法程序進行制定和修改；而事業單位工作人員處分暫行規定屬於暫時性的規定，可以由上級主管部門或內部管理機構制定。

2、時效性不同：事業單位工作人員處分規定是長期有效的，會經過壹定周期的修訂更新；而事業單位工作人員處分暫行規定只是在制定正式規定之前使用的，壹旦正式規定出臺，暫行規定就會失效。