事業單位績效工資是指根據工作業績和個人表現，獎勵工作優秀者的壹種薪酬制度。績效工資標準表則是壹個量化評估體系，可以對不同職位、不同級別的員工進行分類管理和考核。2022年的績效工資標準表主要有以下變化：1. 新增地方津貼：根據不同地區消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應的津貼獎勵。2. 新增住房補貼：對於需要遷居的員工，可以按照規定給予住房補貼。3. 區分不同崗位和績效等級：針對不同崗位和不同績效等級，分別制定了不同的績效工資標準，更加精準地獎勵員工。4. 績效工資漲幅最高50%：按照規定，績效工資可以比基本工資高出壹定比例，2022年漲幅最高為50%。需要註意的是，不同事業單位的績效工資標準表可能存在差異，具體執行標準應以各自單位的規定為準。此外，績效工資標準的制定也需要符合相關法律法規和政策規定。
如何評估績效和確定績效等級？績效評估是績效工資體系的關鍵環節之壹，需要根據不同崗位的職責和任務，制定相應的績效指標和考核標準，並進行定期、科學的評估。通常評估的主要內容包括：工作態度、工作質量、工作效率等方面。評估結果將員工分為不同的績效等級，再按照制定好的標準進行獎勵。
事業單位績效工資標準表作為事業單位績效工資體系的重要組成部分，對於員工的薪酬管理和激勵具有重要意義。2022年的績效工資標準表新增了地方津貼和住房補貼兩項，進壹步完善了績效獎勵機制。事業單位應當積極貫徹執行標準表，結合自身實際情況，完善自身績效考核和獎勵機制，提高員工工作積極性和效率。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。