人事部經理的崗位職責

人事部經理需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;以下是我精心收集整理的人事部經理的 崗位職責 ，希望對妳有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部經理的崗位職責1

1、負責編制各類行政人事表格及文件，並做好日常資料管理、數據統計工作;

2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等;

3、負責組織 企業 文化 的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;

5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部經理的崗位職責2

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

4、收集各類 政策法規 、行業動態、先進的 企業管理 辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

5、有較強的風險意識，有效規避公司管理風險。

6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力於提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人事部經理的崗位職責3

1.負責項目人員招聘;

2.負責項目人員入、離、調、轉事宜;

3.負責項目勞動關系、員工關系管理;

4.負責項目考勤、工資管理。

人事部經理的崗位職責4

1.負責項目資金計劃的上報;

2.處理項目報銷事宜;

3.負責項目庫房、食堂、辦公區域5S管理;

4.負責辦公物資采購及盤點工作;

5.項目團建活動組織;

6.領導交辦的其他事宜。

人事部經理的崗位職責5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、 保險 、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新 勞動合同 ;

3、執行 人力資源管理 各項實務的操作流程和各類 規章制度 的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、 入職 、 離職 、調任、升職等手續;

6、協同開展各類培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事部經理的崗位職責6

1.負責公司各種內外文書的起草、相關 報告 的匯編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項後勤保障工作;

3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

4.公司內外接待工作;

5.行政後勤及辦公設備管理工作。

6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

7.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，並在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

人事部經理的崗位職責7

1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，並及時更新公司人員狀況;

3、日常費用報銷相關工作;

4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;

5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

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