如果妳已經工作了，就建議妳最好是讀個在職研究生課程，邊工作邊學習，積累壹些工作經驗多結交壹些人脈關系，已經工作的話就沒有必要讀統招研究生了。
中科院就有人力管理在職研究生課程，雙證班，符合條件可以申請拿碩士學位。具體課程包涵了以下課題：薪酬設計、員工培訓、業績管理、沖突管理、企業組織結構設計。
企業管理創新系統、組織群體心理、危機管理、 360 度測評、職業生涯設計、企業培訓管理、員工心態管理、領導藝術、團隊建設與管理、績效考核、企業文化建設……
1、修完規定課程，通過必修課考試，修滿35學分，即可結業，頒發《中國科學院心理研究所結業證書》。
2、全部課程成績合格者，頒發《中國科學院心理研究所人力資源管理師資格證書》。
3、符合條件者可申請碩士學位。參加全國同等學力的考試（英語和專業課綜合考試），四年內通過有效。
隨著人類社會進入知識經濟時代，經濟全球化進程不斷加快，市場競爭日益國際化，面對全新挑戰 ，企業的生存和發展越來越依賴於高素質的人力資源。
可以說 ,人力資源已經成為第壹資源。與此相應, 人力資源的管理和開發問題已經成為理論界和企業家們關註的熱點問題。作為壹門直接以人為研究對象的學科, 心理學理應在人力資源管理和開發中發揮獨特的作用。
人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。
發展前景：
就業方向：學生畢業後能夠在政府、企事業單位教學從事、人力資源計劃、工作分析、招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等業務工作。考研方向：企業管理、工商管理、行政管理。
主幹課程：管理學、經濟學、人力資源管理、人力資源規劃、招聘與配置、薪酬管理、工作分析、培訓與開發、績效管理、勞動經濟學、員工關系管理、社會保障概論、勞動法、人力資源統計、經濟應用文寫作、管理心理學、組織行為學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、企業戰略管理等。