績效的作用對於企業而言,員工的潛能是“考”出來的。考出員工壹分潛能,就能考出公司百分利潤。通過完善的績效考核體系可以調動員工之間的積極性,讓員工從為老板幹變成為自己幹,還能留住核心技術人員及管理者,最終實現公司健康且快速發展。
對於社會而言,社會的發展離不開市場經濟的推動,市場經濟離不開公司的帶動,而公司的健康離不開內部績效考核,也只績效考核才能讓員工素質快速提升,推動公司的健康發展,從而層層遞進,最終推動社會快速發展。
績效的作用對於企業而言,員工的潛能是“考”出來的。考出員工壹分潛能,就能考出公司百分利潤。通過完善的績效考核體系可以調動員工之間的積極性,讓員工從為老板幹變成為自己幹,還能留住核心技術人員及管理者,最終實現公司健康且快速發展。
對於社會而言,社會的發展離不開市場經濟的推動,市場經濟離不開公司的帶動,而公司的健康離不開內部績效考核,也只績效考核才能讓員工素質快速提升,推動公司的健康發展,從而層層遞進,最終推動社會快速發展。