第壹、選擇合適的員工背景調查方法，壹般的調查方法如下
1、網絡調查
通過專業網站調查員工的學歷、專業技術資格、職稱等信息，也可通過社交平臺了解員工的其它相關信息
2、電話調查
最常用的調查方法之壹，可以在很短的時間內掌握求職者的基本情況
3、問卷調查
問卷調查信息全面，準確度高；有時證明人因為擔心這樣那樣的問題，導致問卷得不到有效回復
4、委托調查機構調查
對於部分核心和重要崗位，很多企業會委托外部的調查機構去做員工背景調查
第二、在做背景調查前，要做充分的準備
1、需要收集、準備調查所需資源，比如候選人提供的原始基本信息、證明人確立、調查內容、步驟及可執行性分析
2、設計專用的信息收集流程和模板，全面收集應聘候選人信息，以保證背景調查順利實施。
3、為尊重應聘者，在招聘填表時，要告知應聘者會做背景調查
第三、背景調查操作的應註意的事項及技巧
1、選擇合理的聯系時間，比如每周的下半周，每天的下午4點-5點
2、明確需要了解的問題，按照由易到難排序，切記開始時不要觸及敏感話題
3、掌握談話技巧循序漸進、由淺入深；通過追問，盡量做到問題的具體化和量化
4、多方查證，比如通過第壹聯系人，找到其它證明人的聯系方式，再次驗證
5、電話調查時把握重點，禮貌有效提問