雙鴨山公務員在農村掛職滿兩年是否能漲工資，需要根據相關政策規定來確定。根據《中華人民***和國公務員法》和雙鴨山市的相關政策規定，公務員在農村掛職鍛煉期間，應當按照規定享受相應的工資福利待遇，並且根據掛職期間的表現和業績進行考核和評價，作為晉升和調整工資的依據之壹。
但是，具體的政策規定可能因地區、時間、崗位等因素而有所不同。因此，如果雙鴨山公務員在農村掛職滿兩年，建議及時向所在單位或相關部門咨詢相關政策規定，以了解是否能夠漲工資以及具體的操作流程。
“公務員可以在國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體中交流或者掛職鍛煉。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。掛職鍛煉是指機關根據培養鍛煉公務員的需要，將公務員選派到下級機關、上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位進行掛職鍛煉的壹種幹部培養方式。”
二、操作流程
雙鴨山市公務員在農村掛職滿兩年後，壹般需要按照以下步驟申請漲工資：
1、填寫申請表格：按照雙鴨山市公務員管理局或所在單位的要求，填寫相關的申請表格，包括個人基本情況、掛職經歷、工作表現等信息。
2、提供證明材料：根據要求提供相關的證明材料，包括掛職期間的考核報告、工作成果、獎勵表彰等。
3、部門審核：將申請表格和證明材料提交給所在單位或雙鴨山市公務員管理局進行審核，評估其漲工資的資格和條件。
4、評估與審批：經過審核後，相關部門會對申請人的漲工資資格進行評估和審批，根據其表現和業績情況決定是否批準其漲工資的申請。
5、漲工資執行：如果申請人的漲工資申請得到批準，將會按照相關規定調整其工資待遇，並從掛職滿兩年的當月開始執行。
綜上所述：
雙鴨山公務員在農村掛職滿兩年是否能漲工資需要根據相關政策規定來確定。具體的政策規定可能因地區、時間、崗位等因素而有所不同，因此建議相關人員及時向所在單位或相關部門咨詢具體政策規定以便了解操作流程及註意事項。