公司的培訓協議合理嗎？

而且就算協議有效，公司也沒有提供專項培訓費用，也就無權要妳支付違約金。勞動合同法規定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。