人力資源部門主要職責如下：
1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行有效評估分析。
2、協助部門制定並完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵 措施 。
3、員工關系、勞動風險把控等工作。
4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。
人力資源部管理的基本職能
1、選人：即招聘與甄選。要選擇最適合單位和崗位要求的人才。“過高”是浪費，“過低”不匹配。
2、育人：通過培訓教育，不斷提升員工的專業技能和綜合素質，改善績效，提升工作效率和員工價值，成就個人，實現單位與員工的雙贏。
3、用人：把合適的人放在合適的職位上，並發揮出最大的潛能。
4、留人：通過建立“留人機制”，制訂相應的留人政策，把少數對單位真正有價值並能帶來良好經濟效益的核心與骨幹員工留住。