壹、員工知識學習課程
培訓內容以崗位和崗位知識為主，知識內容的學習要結合崗位目標。所以對員工來說是壹個特別重要的培訓。因為這種培訓是長期的、系統的，所以壹般采用外部培訓和內部學習相結合的方式進行。
二、創新能力學習課程
創新是壹個人學習的永恒主題。員工的創新為企業的發展提供了動力，是企業生產和發展的基礎。因此，員工創新能力的學習應該是企業培訓課程的重點內容之壹。
三、崗位技能培訓課程
這種培訓主要是提高員工的崗位技能。對於壹般員工，主要以實際操作技能和業務技能培訓為主，主要由外部專家進行。
四、工作態度培訓課程
工作態度影響工作績效，工作績效對勞動行為有很大影響。改變員工的工作態度，培養員工的企業文化意識，有利於建立企業與員工之間的互相信任，增強員工對企業的歸屬感和群體榮譽感。所以也應該是企業培訓課程的重點之壹。