跳槽求職者在面試過程中會被問及為什麽跳槽，那妳知道該怎麽回答嗎？以下是我為大家整理的如何回答跳槽原因，僅供大家參考!
最佳的跳槽原因
1、謀求更好的發展
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之壹。當我們在同壹家公司呆了太久，甚至是壹輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去壹家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是妳能得到壹個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、為了繼續學習
另外壹個不錯的離職原因是妳打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓妳很快地暫時中斷事業，讓妳今後的職業有個更好的未來。所以，如果妳打算進入壹家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域，那麽這種學習就是值得的。但是，壹定要確定的是，這個學習的機會非常好，並且能夠讓妳得到自己向往的工作妳肯定不會什麽都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意
如果妳表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解妳。顯然，做生意不會是壹夜之間就能成功的事，妳得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今後的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那麽做自己的老板絕對是妳所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是壹個辭職時使用的幸福的理由。每壹個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡壹邊工作壹邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。但是，對於那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是壹個非常棒的理由。
5、個人價值觀不符
每個企業都有自己的價值觀，企業價值觀綜合表現為壹個企業的企業文化。缺少了良好的企業文化，企業內部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂，可以說，壹個企業文化缺失的企業在商場上的競爭力是不足的。另外，作為壹個職業者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業文化格格不入，就很難在這家企業得到認同，也就沒有什麽發展機會了。如果發現工作單位的企業和自己的價值觀發生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。
最忌諱的跳槽原因1、收入低沒勁幹
這樣的跳槽理由會使應聘者誤認為妳很計較群體得失，對工作不刻苦精力，把群體利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多只能長期聘請，不可委以重任，更談不上單幹守業。而且，妳若僅為了尋求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，妳會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點壹旦造成思維定勢，妳的身價將會大打折扣，即使妳有精彩的才幹也很難獲聘。
2、人際關系復雜
古代企業都很講究團隊精力。妳對人際關系膽怯和回避，妳可能會被認為在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的?硬傷?，這將會直接妨礙妳的從業取向。如果用人單位妳加盟的目標就是為了讓妳贊助和諧企業的人際關系，若妳如此答復，其成果就可想而知了。
3、工作壓力太大
古代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在應聘啟事上就已言相告，請求應聘者能在必定的壓力下實現工作。如果妳在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會吸收妳，因為在現今形象下，相對不哪個單位樂意吸收壹個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，妳就和是和各式各樣的人打交道，什麽樣的上司都有可能碰上。如果妳挑剔上司，則闡明妳在工作上缺乏適應性，而且不擺正妳自己的地位。
毫無疑難，應當是妳去主動適應妳的上司，而不應請求妳的上司來適應妳。再者，在平時的業務往來中，妳會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是?上帝?，如果妳尚處理不好與上司的關系，就更談不上與?上帝?友愛相處了。
專家提議求職者在口試時要捕風捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才幹使妳真在事業上有所成績。很多跳槽者參加應聘口試時，都會被應聘者問及離開本來職位的起因。若是因為歇班道路太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
回答跳槽原因的建議曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。