人力資源部的日常工作職責

人力資源部需要對現代企業 人力資源管理 模式有系統的了解和實踐 經驗 積累，對人力資源戰略規劃,員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。下面是我給大家整理的人力資源部的日常工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部的日常工作職責1

1、 根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;

2、根據公司的經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位 說明書 ;編制科學合理的人力資源計劃;

3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;

4、 組織培訓，進行人才培養，建立人才儲備;

5、完善薪酬福利和績效管理體系並組織實施;

6、 塑造、維護、發展和傳播 企業 文化 。

人力資源部的日常工作職責2

1、組織工作分析並編寫、完善、維護崗位(職務)說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作;

2、協助上級領導做好幹部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和後備幹部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學習、考核及建議;

3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜;

4、塑造、維護企業文化氛圍，負責員工關系管理，包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內容。

人力資源部的日常工作職責3

1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項 規章制度 。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源部的日常工作職責4

1、 全面主持部門工作，制定並實施本部門 工作計劃 ，定期 總結 部門工作情況。

2、 負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

3、根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發展提供信息支持。

4、根據公司經營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。

5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。

6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制

7、組織培訓，進行管理幹部培養，建立人才儲備

8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力資源部的日常工作職責5

1、根據集團業務發展的需要，制定人員招聘規劃並組織與實施;

2、根據公司發展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;

3、協助運營企業大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;

4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發、收集與整理等，並結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;

5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規避方案;

6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部的日常工作職責6

1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計劃，並組織開展招聘工作;

2、開發、維護、評估招聘 渠道 ，不斷優化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養、繼任機制，為組織儲備人才;

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，並進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、 員工手冊 、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準後組織實施。

人力資源部的日常工作職責7

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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