個人簡歷註意事項
個人簡歷註意事項，時間壹晃而過，就像白駒過隙，忽然而已我們又到了尋求新的工作機會的時候，大家知道簡歷怎麽寫才不會千篇壹律嗎，個人簡歷要註意什麽呢，下面是我為大家收集的個人簡歷註意事項，希望對大家有所幫助。
個人簡歷要註意什麽1
個人簡歷註意事項
壹、打字或者語法錯誤
妳簡歷的文字避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給妳出歧義的地方劃條杠杠，或者幹脆丟在壹邊，給妳蓋棺論定：妳做事不認真;或者，妳連簡單的簡歷都寫不好，那還能幹什麽?
二、缺乏細節
曾在壹家餐廳工作，雇用並培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的B卻能更吸引招聘經理的眼球。
三、萬能簡歷
每壹個老板都希望妳專門為他們準備壹份簡歷。他們期望妳明確無誤的展現，為什麽妳適合他們招聘的職位，以及妳將如何去適應這個職位?
四、關註責任而不是成績
妳的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：參加小組會議，並作實錄;
然而我們的招聘經理大都不關心妳到底做了什麽，或者完成了什麽。他們在簡歷裏期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用;
五、拖得過長或者刪得太短
不管妳聽到或讀到過什麽，簡歷的長短沒有壹定之規。當然，這並不意味著妳要去做5頁的簡歷。壹般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內。但也不能說，妳做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細節過多地刪掉，以讓它適合壹頁紙的標準。
六、求職目標設定粗糙
老板當然會看妳簡歷裏面的求職目標說明，這也是顯功夫的地方。最好能給雇主們壹些具體的、更重要的，比如把焦點聚集在妳和他們的需求上面，像這樣的表述：壹份具有挑戰性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻我的經驗和技能。
七、缺乏吸引人的動詞
避免用這樣的形容詞短語：負責（responsiblefor），用這種有動態效果的詞：作為IT幫助平臺的壹部分，解決用戶問題，服務超過4000學生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的`信息
妳可能會不願提起，比如說，曾經在學校裏掙到外快的工作。有時候很可能壹筆帶過這樣的經歷，但妳可能不知道，招聘經理對妳從這些小事中學到的技能（比如，工作倫理、時間管理等）非常感興趣，超過妳的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠
如果妳的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字體，招聘經理壹看就會頭疼，結局可想而知。所以在妳發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，妳的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那麽，重新做吧。
十、聯系方式錯誤
我曾經遇到壹個求職者，他的簡歷看起來不錯，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復。壹天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯了，我壹檢查，果不其然。他改正後，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個故事中我們得到壹點教訓：哪怕只剩最後壹秒鐘，也要檢查妳的聯系方式兩遍。這是理所當然應該做到的細節，早做比晚做好。
個人簡歷要註意什麽2個人簡歷如何定位
受了“鄙視”冷靜
招聘前期，很多學生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第壹批招聘的多是經營管理類公司，非經管專業的學生在這壹輪經常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優秀的學生，這時候沒收到面試通知，學生心裏要給自己定好位,“並非所有人都能進這些公司”。
豪華簡歷沒用
“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。”企業招聘人員只看感興趣的信息。學生簡歷，中英文各壹頁即可，註意把學校、專業、職務加粗凸顯。另外，簡歷“註水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷於被動。
拷貝“面經”慎重
各大公司的人力資源經理，對網絡“面經”(面試經驗)了如指掌，只會比學生更精通，所以面試時，學生千萬不要迷信“面經”。關鍵是要有明確定位——自己喜歡什麽職業。“要了解公司，了解自己，展示真實的自我。”徐老師說。
招聘“趕場”三思
上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應屆畢業生的。每場招聘會都去遛壹圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據自己的特點，有針對性地參加招聘會。很多學生早有心得：在招聘會上投的簡歷經常是石沈大海。
簡歷“落空”跟蹤
投出簡歷沒得到回應，打電話問壹下，終獲成功。壹些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如願以償去了想去的公司。“不過，對非常向往的公司，才有必要打這個電話。”她提醒道。