法律分析：凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對於未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。企業的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富余職工的積極性，有壹定好處。
法律依據：《中華人民***和國刑法》
第三十八條 管制的期限，為三個月以上二年以下。
判處管制，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在執行期間從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。
對判處管制的犯罪分子，依法實行社區矯正。
違反第二款規定的禁止令的，由公安機關依照《中華人民***和國治安管理處罰法》的規定處罰。
第三十九條 被判處管制的犯罪分子，在執行期間，應當遵守下列規定：
(壹)遵守法律、行政法規，服從監督;
(二)未經執行機關批準，不得行使言論、出版、集會、結社、遊行、示威自由的權利;
(三)按照執行機關規定報告自己的活動情況;
(四)遵守執行機關關於會客的規定;
(五)離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經執行機關批準。
對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。
第四十條 被判處管制的犯罪分子，管制期滿，執行機關應即向本人和其所在單位或者居住地的群眾宣布解除管制。
第四十壹條 管制的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押壹日折抵刑期二日。