某天晚上，距離下班時間已經過了壹個多小時。X主管貌似漫不經心地擡起頭說：“哎，D這個娃這麽跑了？想找也找不到，我還有壹些事情讓他幫忙處理呢。”我轉頭壹看，當所有人都還在自己的工作崗位上埋頭苦幹時，部門同事D已經消失得無影無蹤。
D是從其他部門內部競崗到我們部門，之前所在的部門嚴格遵循早八晚五的工作準則，到點準時下班，雷打不動，堅持了多少年的傳統都沒有改變。
按照公司規定，我們部門的上班時間是朝九晚五，壹般而言過了點都可以走了。
只是，為什麽過了點大家都不下班？
主要還是因為事情多。作為公司的兩大創收部門之壹，不夠20個人要負責全球70多個國家超過100多個客戶的需求，每個人都在超負荷運轉，事情多了，加加班也就在所難免了。事情多，是我們加班的主要原因，不得已而為之。在人員不到位的情況下，只能繼續提高工作效率，爭取早點把工作做完早點下班回家了。在今年的年會中，公司的大Boss嚴厲批評了我們部門的加班文化，讓我們不得不堅定決心在新的壹年裏努力提高效率，爭取早日下班。不得不說，新年之後，新的變化，六點之後，辦公室也不剩幾個人了。特別欣賞部門雷厲風行的作風，建議提出不夠兩個月，大家就嚴格執行。
同比而言，有壹些公司就沒有那麽友善了。雖然是規定朝九晚五，但是到了晚上九點多仍舊有人不斷加班。偶爾還會有主管巡查，人事會定期統計每個人的加班時間，美其名曰公司奉獻時間，即使所有的任務都完成，看見其他同事沒有走，就不敢輕易下班，被迫留在公司“學習充電”。有時候真慶幸自己不在這些公司，否則肯定是壹個異類。
雖然不太喜歡加班，只是人在職場，身不由己，偶爾加班也是正常不過了。壹些突發情況的發生，上級的臨時召喚，讓人不得不提起精神來，繼續埋頭努力幹活。某壹次下班時間，被領導問到某某怎麽不在，我說剛剛看到他走了，領導嘀咕了壹句怎麽這麽早下班。不得不說，有時候領導也很無奈，壹天下來各種救場，終於等到自己處理完各種緊急的事情後想找壹下下屬了解情況，結果下屬就下班走人了。
不得不說，所有人都不願意加班，都希望大家都把事情全部搞掂早點下班，所有，多壹點相互體諒，多壹點相互理解，或許就可以早點下班了。
那麽，應該如何爭取早點快快樂樂地下班呢？在我的經歷看來，似乎可以從以下幾點改進：
壹：提高工作效率，做高效的小能手
每天規劃好自己的時間，提高自己的工作效率，爭取早點下班。如今，每天早上去到公司後，我都會打開滴答清單，把今天需要完成的任務壹壹清楚記錄，然後就像升級打怪壹樣，朝著自己的目標去努力。不得不說，因為設置了目標，自己才發現自己的效率有時候高的嚇人。原來，壹天下來也可以做那麽多事情。有時候，只是自己的拖延癥妨礙了自己的效率，甚至，自己會不知不覺地走進加班的惡性循環中，因為自己知道晚上會加班，覺得似乎也沒有什麽事情做，不如慢慢來留著晚上加班做，雪球越滾越大，結果加劇了加班的程度。
提高效率除了可以更加出色地完成任務外，也可以讓自己更加有成就感。每天看著自己的清單被壹項壹項地消滅，到了下班的那壹刻，成就感油然而生，整個人的感覺都更加出色。
二：和領導及時溝通，告知去向
在日常的工作中，我也有壹個小習慣，每次下班前會以請教的名義和自己的上司溝通壹下，口頭匯報壹下自己的情況，然後打個招呼就走了。壹來，是自己的匯報可以讓上司更加清楚地知道項目的進展，二來，如果還有未完成的事情上司也會及時詢問，也就不會在妳離開辦公室後去問妳的同事妳的去向。久而久之，領導也就更加放心將手上的項目交給妳。領導們每天就像壹個陀螺，每天都在不同的事情之間不停地轉，學會利用他們的時間差，也是對自己時間的壹項管理。
三：道不同不相為謀，按時下班我先走
對於那種加班文化的公司，還是需要區別對待。如果留在辦公室裏面可以讓妳提高自己的學習效率，或者辦公室裏有更好的環境，留下來也是壹個不錯的選擇，至少比妳回到壹個人的出租屋好壹些。如果真的不適合，那就找個機會開溜。這種公司壹般都不會缺少那些特立獨行早下班的人，只是沒有被妳發現而已。大家都是職場人，打壹份工而已，誰也不是傻子，多少付出多少收獲，大家心裏都有壹桿秤。如果真的不喜歡那種加班太嚴重的公司，早點離開也是壹種不錯的選擇。
寫在最後
對於職場人士而言，真正的工作應該是以目標為導向，而不是時間。對於職場，最終大家拼的都是成績，沒有成績，任何的辛勞付出都是空談理想沒有實地建設。領導就經常在我們耳邊循循善誘，公司最終都只會看妳的結果，千萬不要辛苦壹年，最後只能讓公司看妳的苦勞而看不到妳的功勞。
好好上班，早點下班，願妳有壹個充實的業余生活。
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