工齡計算方法有三種，分別是：1、連續計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合並計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作了壹段時間的，應當扣除中斷的時間，把前後兩段工作時間合並計算，即為工齡；3、工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計算，比如實際工作壹年，按壹年半進行工齡折算。需要註意的是，如果勞動者因為用人單位的調整而發生崗位調動的，其調動前後的工齡應當連續計算，但是連續計算的前提是勞動者檔案中有調動審批表等調動手續的證明。
《中華人民***和國勞動合同法》
第七條勞動關系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第三十四條用人單位合並或者分立用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《中華人民***和國勞動合同法實施條例》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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