1、壹般工作證明是由公司人事部門開具的。
2、工作證明裏面需要填寫完整的個人信息。
3、如果是出具給第三方,需要把公司的信息填寫完整。
4、工作證明中的崗位和職業也是非常關鍵的信息,不能漏掉。
5、如果是給銀行的,需要寫明薪資待遇明細。
內容要求
1、文頭。證明兩個字居住，加粗，加大字號。
2、正文內容。輸入正文內容，需要證明的事項等。敘述簡介，明了，不要出現語病和歧義。
3、落款和日期。註明落款單位和證明時間。單位和時間與證明內容之間不要距離太遠。
4、加蓋公章。檢查無誤，加蓋好單位公章，這樣壹份證明出可以了。
法律依據
《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》
第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（壹）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（壹）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任
三、用人單位招用勞動者符合第壹條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不壹致的，任何壹方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿壹年支付壹個月工資的經濟補償金。