壹、文件管理
辦公室行政人員需要負責公司的文件管理工作，包括文件的收發、存檔、整理以及保密工作。他們需要確保文件的準確性和完整性，並及時更新文件信息，以便於公司內部各部門之間的信息***享和協作。
二、會議組織
辦公室行政人員還需負責會議的組織和安排工作。這包括會議通知的發布、會議室的預定、會議材料的準備以及會議紀要的撰寫等。他們需要確保會議的順利進行，並及時解決會議期間出現的問題。
三、設備維護
辦公室行政人員還需關註公司內部的設備維護工作，包括辦公設備的日常保養、維修以及更換。他們需要確保設備的正常運行，提高員工的工作效率，同時降低公司的運營成本。
四、人員接待
作為公司的窗口部門，辦公室行政人員還需要負責來訪人員的接待工作。他們需要熱情、周到地接待來訪者，了解來訪者的需求，並及時與相關部門溝通，為來訪者提供滿意的解答和服務。
五、辦公環境管理
辦公室行政人員還需關註辦公環境的管理工作，包括辦公區域的清潔、綠化以及安全等方面。他們需要營造壹個舒適、整潔的辦公環境，提高員工的工作滿意度和幸福感。
六、與其他部門的協調溝通
辦公室行政工作需要與公司的各個部門保持密切的溝通和協調，確保各項工作的順利進行。他們需要及時了解各部門的需求和問題，並積極協調解決，為公司的整體運營提供有力的支持。
綜上所述：
辦公室行政工作主要負責公司內部日常運營的協調和管理，確保各項行政工作有序、高效地進行。他們需要關註文件管理、會議組織、設備維護、人員接待、辦公環境管理以及與其他部門的協調溝通等多個方面。辦公室行政工作的有效實施，對於提高公司的運營效率、降低運營成本以及提升員工滿意度具有重要的作用。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十條規定：
用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
此條款強調了用人單位需要為勞動者提供安全的工作環境，而辦公室行政工作正是確保辦公環境安全、整潔、舒適的重要壹環，符合勞動法的規定。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三條規定：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
此條款強調了勞動合同訂立的原則，而辦公室行政工作作為公司內部管理的壹部分，需要遵循這些原則，確保員工的權益得到保障，同時也為公司提供穩定、有序的運營環境。