1、公務員考核堅持客觀公正、註重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行；
2、對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績；
3、公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎；
4、公務員年度考核優秀等次人數，壹般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十；
5、公務員考核按照管理權限和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施；
6、公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據；
7、 新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據；
8、病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核；
9、公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次，結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。
法律法規
《公務員考核規定（試行）》
第十七條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（壹）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升壹個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升壹個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。