通過幹部履歷表，組織可以全面了解幹部的基本情況，為幹部的科學管理和合理使用提供依據。
壹、幹部選拔任用的重要依據
幹部履歷表詳細記錄了幹部的學習經歷、工作經歷、獎懲情況等重要信息，是組織在選拔任用幹部時的重要參考。通過履歷表，組織可以了解幹部的成長軌跡、能力特長和業績表現，從而更準確地評估幹部的綜合素質和適應能力，為幹部的合理使用提供科學依據。
二、幹部考核晉升的重要參考
幹部履歷表也是幹部考核晉升的重要參考。在幹部考核過程中，組織會結合履歷表中的相關信息，對幹部的工作實績、能力水平、廉潔自律等方面進行全面評價。同時，履歷表還可以作為幹部晉升的依據，通過對比不同階段的履歷信息，可以客觀評估幹部的成長進步和貢獻，為幹部的晉升提供有力支持。
三、幹部隊伍建設的基礎資料
幹部履歷表是幹部隊伍建設的基礎資料，它記錄了幹部隊伍的整體結構、年齡分布、學歷層次、專業特長等信息，為組織制定幹部隊伍建設規劃提供了重要依據。通過履歷表的分析，組織可以了解幹部隊伍的現狀和不足，從而有針對性地制定培訓計劃、選拔優秀幹部、優化幹部結構，推動幹部隊伍的整體素質提升。
綜上所述：
幹部履歷表在幹部選拔任用、考核晉升以及幹部隊伍建設中具有重要作用。它不僅是組織了解幹部個人情況的重要途徑，也是幹部科學管理和合理使用的重要依據。因此，幹部應認真填寫履歷表，確保信息的真實性和完整性，為組織提供準確的參考依據。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》
第三十條規定：
招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
《中華人民***和國公務員法》
第三十七條規定：
非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。
《中華人民***和國公務員法》
第四十五條規定：
公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員領導職務應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越級晉升。