年假規定的天數以工作年限為準進行休假，具體如下：
1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；
2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；
3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。
需要註意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。
享有年假的條件如下：
1、凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工都可以有年假；
2、在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利；
3、未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工；
4、寒暑假、病假、事假超過壹定期限，且單悄型位不扣工資的人，是不能再休年假的；
5、年假應從壹年的元旦開始休前壹年的，但對於不滿壹整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
法定節假日不計入年假，分別是：
1、元旦：規定在1月1日放假1天；
2、除夕規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；
3、清明節：規定在清明當日放假1天；
4、勞動節：規定在5月1日當日放假1天；
5、端午節：規定在端午當日放假1天；
6、中秋節：規定在中秋當日放假1天；
7、國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
國家法定休假日、休禦神息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計啟拆猜工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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