什麽是績效考核工資制度？

績效考核工資制度約束的是績效結果與工資兌現的關系，壹般會約束績效工資兌現關系，兌現方式或者按照考核得分分等級，優秀、良好、合格、壹般，按照等級設置績效系數，實際發放績效工資=績效工資基數*績效系數，也可以通過績效考核結果直接進行線性兌現，實際發放績效工資=績效工資基數*績效考核得分/100。到底哪種兌現方式，可以結合公司實際情況進行確定，最終的目的是要激發員工的積極性，幹好工作，讓幹多幹少、幹好幹壞有所區分。