(壹)入職準備
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》;
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需註意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;
行政辦負責發放辦公用品;
信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
辦理員工工號及出入登記打卡
(二)入職報到
1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
壹寸免冠照片3張;
身份證原件或戶口復印件;
學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
資歷或資格證件原件;
與原單位解除或終止勞動合同的證明;
體檢合格證明;
與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
建立員工檔案、考勤卡;
介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
將新員工移交給用人部門;
OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。
2、用人部門負責的工作
負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;
制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程
(三)入職手續
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進壹步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
(四)入職培訓
(五)轉正評估
1、轉正是對員工的壹次工作評估的機會，也是公司優化人員的壹個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是壹種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供壹次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、壹般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
法律依據
《中華人民***和國行政許可法》
第十二條下列事項可以設定行政許可：
（壹）直接涉及國家安全、公***安全、經濟宏觀調控、生態環境保護以及直接關系人身健康、生命財產安全等特定活動，需要按照法定條件予以批準的事項；
（二）有限自然資源開發利用、公***資源配置以及直接關系公***利益的特定行業的市場準入等，需要賦予特定權利的事項；
（三）提供公眾服務並且直接關系公***利益的職業、行業，需要確定具備特殊信譽、特殊條件或者特殊技能等資格、資質的事項；
（四）直接關系公***安全、人身健康、生命財產安全的重要設備、設施、產品、物品，需要按照技術標準、技術規範，通過檢驗、檢測、檢疫等方式進行審定的事項；
（五）企業或者其他組織的設立等，需要確定主體資格的事項；
（六）法律、行政法規規定可以設定行政許可的其他事項。
第十三條本法第十二條所列事項，通過下列方式能夠予以規範的，可以不設行政許可：
（壹）公民、法人或者其他組織能夠自主決定的；
（二）市場競爭機制能夠有效調節的；
（三）行業組織或者中介機構能夠自律管理的；