首先，勞動法規定了勞動者享有年假的基本權利。根據《中華人民***和國勞動法》的相關規定，勞動者在連續工作滿壹年後，應當享有帶薪年假。年假的具體天數根據勞動者的工齡和用人單位的規定來確定，但不得低於法定最低標準。這壹規定確保了勞動者在辛勤工作壹段時間後，能夠有充足的時間休息和放松，以恢復體力和精力。
其次，勞動法還規定了年假的使用方式和安排。勞動者可以根據自己的需要和用人單位的實際情況，合理安排年假的使用時間。用人單位應當在與勞動者協商的基礎上，統籌安排年假，確保勞動者能夠享受到應有的休假權益。同時，用人單位也有義務提前告知勞動者年假的具體安排和註意事項，以便勞動者能夠做好相應的準備。
此外，勞動法還規定了用人單位在年假問題上的相關責任。用人單位應當建立健全年假管理制度，確保勞動者能夠按時享受到年假。如果用人單位未按照法律規定給予勞動者年假，或者侵犯了勞動者的年假權益，勞動者有權向勞動監察部門投訴舉報，並依法要求用人單位承擔相應的法律責任。
綜上所述：勞動法規定的年假制度為勞動者提供了重要的休假權益保障，確保了勞動者在辛勤工作壹段時間後能夠有充足的時間休息和放松。用人單位應當遵守法律規定，合理安排年假，保障勞動者的合法權益。勞動者也應當了解自己的年假權益，積極維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十五條規定：
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》
第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。