壹、《勞動法》關於請事假的規定有哪些？
勞動法中沒有具體關於請事假的規定，壹般事假的規定有以下內容：
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
2、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但壹年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前壹周提出；
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
4、薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21。75×事假天數。
擴展資料：
事假待遇
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。
企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以壹般在事假期間不發工資；
企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批準，給予壹至三天的婚喪期。
職工結婚時雙方不在壹地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。
在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假壹般為7至4天。
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法律依據：《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。
《勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（壹）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。