其實現在的事業單位也早就已經不是按照同工同酬的這個標準來發放工資了，如今事業單位對於員工的績效表現還是有所要求的。績效工資關鍵就是通過當事人的相關成績來獲取相應的報酬的，這也是國家在事業單位工資結構方面作出的壹大改革。不光是事業單位內部的員工，有很多普通崗位的勞動者也特別的關心事業單位績效工資標準的相關規定是什麽?
壹、事業單位績效工資標準的相關規定是什麽?
近年來，績效工資越來越被事業單位看重，其標準並沒有統壹規定，是事業單位根據自身情況制訂的。通常來說，績效工資壹般會占到總工資比例的40%左右。
二、事業單位績效工資的組成
1、年終壹次性獎金。
2、節假日補貼。
3、現行的生活補貼。
4、津貼補貼。
5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。
三、績效工資改革四原則
1、實施績效工資與清理規範津貼補貼相結合，規範事業單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。
2、以促進提高公益服務水平為導向，建立健全績效考核制度，搞活事業單位內部分配。
3、分級分類管理，因地制宜，強化地方和部門職責。
4、統籌事業單位在職人員與離退休人員的收入分配關系，不斷完善績效工資政策。