1、平時（超過8小時）加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×150%。
2、雙休日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×200%。
3、法定節假日加班費=月工資標準/21.75÷8小時×加班時數×300%。綜合計算工時制下的加班費標準與方法：用人單位經批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內，某壹具體日（或周）的實際工作時間可以超過法定標準工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內勞動者的總實際工作時間超過總法定標準工作時間，則超過的部分應視為延時加班。
壹、拖欠加班費怎麽辦
1、壹般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關系結束後壹年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、加班種類
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機關事業單位的加班。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。