1、了解企業現有人力資源的年齡、性別等分布情況，可判斷企業人力資源結構合理性，從而進行針對性的優化。
2、分析企業薪酬數據，薪酬水平、薪酬差距等，可了解企業薪酬體系的合理性和公平性，從而進行針對性的優化。