對企業進行企業文化調研、診斷和定位，明確目前企業文化的類型、特征和改進方面；
研究和解決企業戰略和企業文化之間的聯系和相關的管理問題，保證文化體系對戰略形成有力支持；
解決企業內部協調協作和解決內部沖突的需求類的文化問題，保證企業文化成為企業內部協調的潤滑劑，提高內部凝聚力；
綜合考察社會文化歷史等綜合因素，準確把握企業核心內在精神，準確提煉企業理念的各項內容；
滿足企業文化案例和文化宣導類的咨詢需求，搜集企業內外部文化素材，以企業核心理念為中心，以行為模式為標準，進行系統整理，組成結構完整重點突出的文化案例，為企業文化宣導編制宣傳材料和培訓教材。