從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。
主要工作內容：
（1）勞動標準實施管理；?
（2）管理勞動合同；?
（3）參與集體協商與集體合同管理；?
（4）進行勞動規章制度建設；?
（5）開展勞資溝通和民主管理；?
（6）協調處理員工申訴和勞動爭議。
職業概況：
勞動關系是最重要和最復雜的社會關系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量湧現。由於缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。
為了適應新形勢下保持和諧勞動關系的需要，有必要進壹步完善勞動關系協調體系，建立勞動關系協調的專業化隊伍。 勞動關系協調員是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。
擴展資料：
勞動關系協調員申報條件：
相關專業指：勞動與社會保障、人力資源管理、勞動經濟、社會工作、法學等。
——勞動關系協調員（具有以下條件之壹者）
連續從事本職業工作6年以上。
（1）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。具有其他專業大學專科及以上學歷證書，經本職業三級正規培訓達到規定標準學時數，並取得結業證書。
連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級正規培訓達到規定標準時數，並取得結業證書。
百度百科-勞動關系協調員