1、法律性質與適用範圍：勞務合同屬於民法、經濟法的範疇，通常用於建立民事、經濟法律關系。其適用範圍較為廣泛，可以涵蓋各種形式的勞務提供，包括但不限於臨時性、短期性的工作安排，如臨時工、季節工、實習生等。勞務協議更多地涉及長期、穩定的工作關系，其法律性質更傾向於確立雙方之間的權利和義務。通常適用於正式員工、合同工等長期性的工作關系。
2、合同主體與地位：勞務合同其主體可以是公民與公民、公民與法人或法人與法人之間的組合，對主體沒有特殊要求。在勞務合同中，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。勞務協議通常涉及壹方為自然人（勞動者），另壹方為用人單位。勞動者在簽訂勞務協議後，便成為用人單位的壹員，雙方的關系具有從屬性。
3、風險與責任承擔：勞務合同在簽訂和履行過程中，雙方需根據合同內容自行承擔相應的風險和責任。用工單位需要承擔相應的用工風險和責任，而勞務提供者則需對自己的勞務質量和結果負責。勞務協議由於雙方之間存在從屬關系，用人單位需要遵守相關法律法規，保障勞動者的合法權益，同時也要承擔相應的責任和義務。勞動者在提供勞務過程中，也需要遵守公司的規章制度和操作流程，避免發生安全事故或質量問題。