1、職工醫藥費；
2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇；
4、集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
員工福利的作用：
1、協助吸引員工；
2、協助保持員工；
3、提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利壹般不需納稅。由於這壹原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》第四條
規章制度用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
5、其他福利待遇，主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院夥食費等方面的福利費開支。