鄉鎮衛生院的工資待遇通常在每月2000元到3000元之間，這部分收入主要由固定工資和業績獎金構成。固定工資受事業編制、工齡和學歷影響，獎金則取決於科室業績和個人能力。然而，與城市醫院相比，鄉鎮衛生院存在許多挑戰。首先，基礎設施和設備更新常常受限於資金短缺，盡管有項目支持，但整體改善任務艱巨。其次，鄉鎮衛生院在技術設備、靈活性和管理上處於夾縫中，面對上級醫院的競爭和村衛生所的便利，困難重重。此外，機制不活、管理不善導致人員積極性不高，財政支持不穩定，農村公***衛生經費嚴重不足。人員配置、繼續教育等問題也困擾著他們。鄉鎮衛生院的定位常常被誤解為盈利機構，而非公***衛生機構，這進壹步加劇了他們應對公***衛生職能的困難。因此，改善鄉鎮衛生院的待遇和提升其公***服務能力是當務之急。