人力資源管理師考試科目包括《人力資源管理》、《勞動法律與法規》、《勞動經濟學》等。
1.引言
人力資源管理師考試是中國人力資源與社會保障部主管的國家級考試，分為三個級別：初級、中級和高級。考試旨在評估考生在人力資源管理領域的專業知識和實際應用能力。
2.初級人力資源管理師考試科目
人力資源管理：主要涵蓋人力資源管理的基本理論、方法和實際操作等方面的內容。《勞動法律與法規》：主要涵蓋我國勞動法律法規體系、勞動合同法、勞動爭議解決法等方面的知識。《勞動經濟學》：主要涵蓋勞動力市場、勞動供求關系、人力資源配置等方面的知識。
3.中級人力資源管理師考試科目
人力資源管理：進壹步深化了人力資源管理的理論體系，包括人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效管理、薪酬與福利管理等內容。《勞動法律與法規》：在初級基礎上加深了對勞動法律法規的理解，包括勞動合同管理、勞動爭議解決、勞動保障監察等內容。
勞動經濟學：在初級基礎上進壹步探討勞動力市場、人力資源配置、勞動力培訓等方面的知識。《勞動經濟學》：高級考試要求考生在勞動力市場分析、人力資源優化配置、勞動力培訓與開發等方面具備高級專業素養。
4.高級人力資源管理師考試科目
人力資源管理：高級考試要求考生在人力資源戰略規劃、組織發展與變革、跨文化管理等方面有更深入的理解和實踐能力。《勞動法律與法規》：高級考試要求考生能夠深入分析和解決復雜的勞動法律問題，包括勞動關系調解、仲裁、訴訟等方面。
總結：
人力資源管理師考試科目涵蓋了人力資源管理領域的理論、法律法規和實際應用，是對考生專業知識和實際能力的綜合考核。考生在備考過程中，應註重理論學習和實踐操作的結合，不僅要掌握理論知識，還要能夠靈活應用於實際工作中。