培訓師崗位職責（通用23篇）
在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規範操作行為。什麽樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我整理的培訓師崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓師崗位職責 篇1
培訓師的工作內容和崗位職責 培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：
培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，並從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：
第壹：作為培訓師，要在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；》
第二：培訓師需要根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整；
第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。 》 培訓師崗位職責：
1、產品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產品知識培訓、答疑；
2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業文化建立和企業內部流程改造、溝通學、LT思維管理、頭腦風暴、企業教練、執行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等；
3、專業、高效、形象氣質佳，能對客戶產生壹定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；
4、能適應經常出差講課。
培訓師崗位職責 篇21、擬定培訓計劃，組織培訓活動;
2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;
3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓
4、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
5、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃;
6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
8、制定年度培訓經費預算並對其進行管理;
9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
10、協助指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程。
培訓師崗位職責 篇3壹、研發能力是對培訓師的又壹重點要求，對新課程的開發理解並進行實踐是壹個優秀培訓師應具備的能力。
二、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。
三、作為卓越公司的壹名員工，培訓師和其他員工還要壹同遵守公司的其他規章制度。
培訓師崗位職責 篇4崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束後帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單、的提煉及制作;
4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
培訓師崗位職責 篇51、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，並組織日常培訓活動；
2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；
3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；
4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；
5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。
6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；
7、開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性；
8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；
9、上級交辦的其他工作。
培訓師崗位職責 篇6職責描述:
1.熟練掌握聽力學基礎知識並能對公司內外的人員開展相關的培訓;
2.熟練掌握公司各系列產品特性及其與各競爭對手產品的區別,並能對公司內外的人員開展相關的培訓;
3.熟悉各系列產品的驗配及調試,能獨立開展助聽器的驗配及調試並能對公司內外人員開展相關的指導、培訓;
4.按月制定並執行區域性的入店支持計劃;
5.執行“用戶聯誼會”;
6.做好區培訓記錄,及時錄入培訓數據管理系統並加以管理並及時對培訓過的驗配師做電話回訪,探尋培訓需求以便開展後續培訓;
任職要求
1.大學本科以上學歷,醫科專業或電子學專業背景,聽力學專業優先;
2. 3年以上培訓師工作經驗。
3.嫻熟的溝通能力;
4.良好的演講能力;
5.關註客戶需求;
6.願意經常出差;
7.積極主動,具備跟進意識;
8.擅於持續性學習。
培訓師崗位職責 篇7崗位職責：
A、根據客戶需求進行課程方案的編寫、課件的開發及課程的設計；
B、能獨立承擔培訓課程的實施，保證授課過程的完整和品質，有豐富的EHS知識和授課實踐經驗；
C、根據客戶的反饋，不斷優化培訓課程，以持續滿足客戶需求。
1、負責對應科目的課件制作、整理、課程校對；
2、負責課程講解；
3、負責學生答疑工作；
4、負責科目真題整理、章節訓練題整理。
培訓師崗位職責 篇8崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略
與內部業務專家合作,開發教學內容,並應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業,強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行為改善點
課程結束後評估學員行為改善的達成率
根據效果評估改善教學方法與策略
完善作業指導書的邏輯與案例
對作業指導書開發成為內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的.培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略
與內部業務專家合作,開發教學內容,並應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業,強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行為改善點
課程結束後評估學員行為改善的達成率
根據效果評估改善教學方法與策略
完善作業指導書的邏輯與案例
對作業指導書開發成為內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。
培訓師崗位職責 篇91、為各地經銷商提供產品培訓、技術培訓以及銷售培訓等綜合性的培訓服務，負責公司項目或產品的宣講或介紹；
2、根據公司提供的相關資料制作培訓課件；
3、負責公司新員工的培訓及演講；
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果並改進培訓課件；
培訓師崗位職責 篇10壹、工作職責:
1、認真學習教育理論,認真鉆研教材,不斷提高教學質量;
2、根據班級特點,認真備課,寫好教案,備課時做到:教學目標明確、重難點突出,教學過程具體、教學方法得當;
3、教學時使用英語對話時要做到:發音準確、語言清晰流暢,使學生在聽、讀的過程中,逐步掌握說、寫的能力;
4、認真批改英語作業,培養學生良好的學習習慣;
5、積極參加各級組織的英語教研活動;
6、認真完成學校布置的其它工作任務,保質保量地上交教學計劃及總結等。
7、教導成人英語、托福雅思等。
二、任職條件:
1、本科以上學歷,英語專八級或雅思成績6.5以上,有壹年以上教師工作經驗者優先;
2、在英語教學培訓的某個領域(如:語法專項/聽力專項/口語專項/詞匯專項/商務英語專項等等、有突出特長,需在簡歷中註明;
3、英語功底好,知識面廣,英語口語發音標準、流利,普通話標準;
4、個性鮮明、個人魅力強、富有親和力、愛心、責任心、形象氣質好;
5、善於調動學生學習積極性,在教學中能註重對學生的引導;
6、教學目標明確,教學方法新穎,授課條理清晰,教學活動安排恰當,課堂掌控能力突出。
7、對成人對象的教學有獨善的教學方法
簡歷要求中英文各壹份,發送至招聘郵箱,並在郵件主題上註明您所要應聘的工作崗位。
培訓師崗位職責 篇11任職要求:
1、大專以上學歷,服裝、藝術或設計類相關專業畢業,男女不限,有服裝陳列相關經驗優先;
2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的時尚觸覺;
3、良好的美術基礎,具色彩平衡感,有較強的獨立工作能力和協調能力;
4、能夠操作autcad photoshop等相關設計軟件,能適應經常出差。
培訓師崗位職責 篇12千樂禧崗位職責:
1、配合季節主題、品牌形象、銷售策略、節日等要求,進行店鋪櫥窗、展示產品的陳列執行與維護;
2、完成終端店鋪陳列管理和培訓工作,負責店面陳列、貨品搭配、櫥窗展示等;
3、負責新品上市推廣及計劃調整商品陳列;
4、參與店鋪陳列形象的策劃、管理及執行規範的督導;
5、協助開發和更新陳列展示道具,能夠獨立完成應季陳列、搭配設計與商品培訓計劃工作
6、定期巡場、監督檢查跟進店鋪陳列工作;
7、完成上司交付的臨時性工作任務。
培訓師崗位職責 篇131、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；
2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養、指導、考核、晉升、激勵、業務分工的協調；
3、根據業務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，並規劃培訓經費；
4、組織推動各期培訓計劃實施；
5、兼職講師的管理；
6、培訓經費預算與控制管理；
7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。
篇六：公司行政人事部培訓師崗位職責
1、負責制定企業在職人員培訓和註冊資格繼續教育培訓計劃。
2、編寫員工培訓課程，讓公司培訓規範化。
3、協助業務部門做好崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓。
4、結合公司運營情況，負責人員晉升、戶外拓展培訓等計劃編寫和組織實施。
5、負責觀察，收集各部門中的情報，根據情報編寫提高員工綜合能力的培訓課程。
6、負責培訓過程中的各種培訓器材的保管。
7、完成上級交辦的其它事務。
培訓師崗位職責 篇14培訓是壹個仁者見仁智者見智的過程，所以作為培訓師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識範圍被受眾群體百分之百的接受或理解。其次，培訓是個交流的過程，因此在思想上培訓師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學相長的意識。再次，從家政行業的角度說，家政行業的培訓是建立標準或者叫整齊劃壹的過程，在某種角度上可以說培訓要解決壹些客觀存在的問題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成為家政行業合格的培訓師必須要用心體味，用心去講授，就我的個人經歷談壹點培訓感想。
我個人認為家政服務行業的培訓有四個層面：理論灌輸、技能培訓、習慣培養、思維調整。古語說“授人以魚不如授人以漁”是對培訓的這四個層面的最好詮釋，但是魚和漁的真正區別不完全取決於培訓師本身，也取決於受眾群體的傾向。培訓師應該怎樣做才能滿足於不同的受眾群體，且能夠盡量的滿足他們的各種需求呢？我從五項基本條件談家政培訓師應該具備的基本技能。
1、熱愛生活，感恩生命；
家政培訓沒有想象中的那麽難。家務無大事，家庭無小事，只是壹些責任和習慣而已。家政服務是把家政服務員用自己的生活技能轉變為賺錢的手段，是從對自己家人的親情照顧轉化成了從中獲取利潤的社會活動。即：家政服務是來源於生活，並反作用於生活。
要想成為合格的培訓師壹定要先熱愛生活，感恩生活，並把這種熱愛和感恩傳遞給自己的學生，讓他們明白，家政服務這項工作是用心來品味的。當培訓師把壹種工作的興趣、工作的幸福感傳遞給學員工，那將是培訓老師的神聖和偉大。其實家政服務就是做家務勞動的社會化，把工作和生活結合到壹起，就會把工作中的壓力轉化為生活的樂趣
2、時刻保持服務意識
作為壹名家政培訓老師，如果要求自己的學生能跪下來為客戶服務，然後再站起來做人，那麽培訓老師要先做到自己可以跪下來為學生服務，然後站起來在學員面前做人。
3、言傳身教，事必躬親；
已所不欲勿施於人，言傳身教，以身作則。
我個人認為，作為壹個家政行業的培訓老師，做人的準則超越了技能要求。其實在某些方面家政培訓老師沒有家政服務員做的好，因為人的精力是有限的，在授業的同時不能親身經歷，但是習慣壹定要好。其實無所謂教育，更多的是影響。55387理論裏面說，人的交流時只有7%是語言所產生的影響力，而肢體語言卻占到38%，所以無論是哪種培訓，壹定要有教師實際操作，這個實際操作不是演示，而是壹起操作，包括衛生輪值，包括午餐的制作，要心甘情願的，帶有興趣的去做。
4、博學，博愛；
在這裏所說的博學是來源於生活，來源於實踐的博學，壹個合格的家政培訓師壹定是壹個熱愛生活，享受生活的生活藝術大家，在生活中博學、博愛是壹種必不可少的修行。
5、傾囊而贈。
在接觸過很多家政培訓老師之後，突然發現傾囊而贈是家政培訓老師不願意做到的事情。
在這個似乎有很多技術，很多科學，很多智慧在裏面的行業裏，實際上更缺乏好的培訓老師。從小就聽說老師是壹個很偉大的職業，是釋放自己的光和熱去照亮別人的職業。在家政這個大雜燴壹樣的行業貌似有點困難，更多的家政培訓老師擔心有人學走了自己的東西，丟了自己的飯碗。
在我看來這是壹種自我拒絕成長的手段。課，不是所有人說講就能講的，要經過實際演練，生活感悟，加上不斷的努力學習和自我成長才可以站上講臺的，換個角度講，如果培訓老師自己不成長，即使妳不傾囊而贈，不久的將來妳壹定會從講臺上走下來的。 如果培訓老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱師。
綜上，要想成為合格的培訓師，必須修身高於傳授，思維培養大於理論灌輸，做好自己才能教好學生。
培訓師崗位職責 篇151.織好年度培訓會議，並做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管***同確認需求;
2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;
3.負責指導各相關部門貫徹並落實各項培訓項目;
4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，並負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;
6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;
7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等、編寫培訓教案;
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;
9.按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;
12.設計培訓評估體系並將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。
培訓師崗位職責 篇161、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定
2、制定培訓工作流程和培訓制度並負責實施
2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程
3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢
4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，並對培訓效果進行改進
5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果
6、完成上級交辦的其它臨時性任務
培訓師崗位職責 篇171、負責公司職員培訓架構搭建並組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工、;
2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;
3、與外部培訓機構保持良好聯系，甄選與培訓需求匹配的優質公開課與內訓課程，並組織學員參訓;
4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正;
5、完成上級交代的其他工作。
培訓師崗位職責 篇181、負責建立業務管理體系、開發客戶資源、組織業務培訓；
2、負責項目業務管理，項目分析和業務培訓；
3、負責咨詢業務團隊的培訓以及團隊制度的完善；
4、負責對開發人員進行業務培訓，協助完成項目任務；
5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業務範圍；
6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。
培訓師崗位職責 篇191、負責銷售人員、經銷商、藥店連鎖的營養產品知識、銷售技巧培訓,區域內經銷商講師帶教;
2、根據公司需要開展企業內訓;
3、結合市場需要,能夠獨立完成營養指導資料及培訓課件的編制,進行培訓體系的搭建,根據情況優化培訓流程;
4、為公司對外宣傳、自媒體平臺提供專業素材或內容評審;
5、協同市場銷售部策劃和組織相關市場活動,協助銷售團隊推動項目順利開展;
6、作為公司線上運營項目專業顧問,提供專業化咨詢與顧問服務,維護客戶;
7、推薦符合客戶需求的產品及正確的健康建議,為客戶提供個性化營養健康方案;
8、傳播公司口碑,提升品牌價值,維系客戶關系。
培訓師崗位職責 篇201、承擔公司營銷崗位的業務培訓、日常指導和實施，協助各部門總經理帶領營銷團隊通過培訓考核，提升團隊作業能力；
2、協助各部門總經理維護運營流程和規則，並根據相關信息提供合理的建議；
3、協助各部門總經理檢查公司營銷崗位人員的工作進度，監控運營效率，保持各業務銜接暢通；
4、響應客戶及部門員工的疑問和投訴，解答員工疑問；
5、配合各部門總經理核查並反饋未達運營要求的情況；
6、完成公司領導交辦的其它工作。
培訓師崗位職責 篇211、制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。
2、負責培訓工作具體實施及執行。
3、根據公司內部培訓需求,開發培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。
4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。
5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。
6、負責企業文化理念的宣傳推廣。
培訓師崗位職責 篇221、負責營銷類課程、基金、信托等金融知識培訓課程及公司內部通用類培訓課程的開發與講授;
2、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;
3、講授培訓課程，解答疑難問題等;
4、設計培訓形式和方法;
5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;
6、實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;
7、對於培訓結果進行及時的總結，並進行相應的分析。
培訓師崗位職責 篇231、負責且認真遵守及執行公司規定的各項制度及工作程序，服從上級的指揮工作及相關人員的檢查，保證按時完成的工作任務能夠有質量;
2、參與公司的培訓調查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對於培訓內容的需要及希望，根據公司的發展戰略有目的、有針對性的策劃培訓內容;
3、根據培訓經理的指示，協助做好需求調研工作，並幫助編制培訓的具體規劃、實施計劃和方案，並對培訓課程進行開發和研究，保障制定的培訓計劃與公司的培訓需求相符;
4、根據企業培訓需求，對相關的課程及學習資料進行評估、搜集、篩選工作，並在培訓經理的指導下開拓更多的合適的學習、培訓渠道，增加更豐富、更加適用的培訓資源;
5、根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計更合適的培訓授課方式，有效的整理培訓內容，保障培訓課程的專業性，使培訓更加生動、有效;
6、根據指定的課程安排，做好備課工作，培訓課件的制作，參與培訓授課，並做好現場把控工作，解答學員不同的疑問， 根據不同的反饋完善培訓課程;
7、根據培訓後的課程做好培訓後的反饋記錄，做好培訓工作的總結分析並進行效果評估，對培訓課程提出合理化的改善建議，並作出分析總結報告;
8、服從上級領導的安排，根據不同的工作任務做好工作，有計劃的制定每周、每月的工作計劃並填寫每周、每月的工作報表和總結;
9、負責保管和定期檢查培訓部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發現問題的情況立即上報上級，並協助做好完善處理的工作;
10、根據公司的培訓需求，負責各種教材、物品的購買工作，並根進記錄各種物品的借出與歸還的記錄;
11、保管的物品的情況及時與財務部進行核對，並上報培訓經理;
12、關註員工的思想教育，加強與相關部門的配合，對培訓後學員的情況進行監督考察，必要時采用考試的形式對員工的學習掌握情況進行考核;
13、積極與學員進行溝通，幫助解決工作疑問和糾正錯誤的思想;
14、對培訓的形式和方法不斷研究、改進和創新，不斷加強自己的培訓能力。
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