《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定，但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。待崗工資標準概念，待崗工資是用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過壹個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
《勞動合同法》沒有關於待崗的問題的規定，但是待崗不同於解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。待崗工資標準概念，待崗工資是用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過壹個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。