勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司向用工單位提供勞動力。根據《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等法律法規, 勞務派遣應當遵守以下制度：壹、派遣期限：勞務派遣期限最長不得超過兩年，可以按照法定程序延長壹次，但是不能超過兩年。如果派遣期限已經到了，但是派遣員工仍然在用工單位工作，那麽視為與用工單位建立了勞動關系。二、職業安全健康保護：勞務派遣公司應當對派遣員工進行職業健康檢查，同時向用工單位提供必要的勞動保護設施和器材。三、工資福利：勞務派遣員工的工資待遇由勞務派遣公司支付，應當不低於用工單位同類崗位員工的工資水平。四、勞動合同：勞務派遣合同必須采用書面形式，並且應當註明勞務派遣期限、工作內容、工作地點和工資待遇等內容。五、勞動保障：在勞務派遣期間，勞務派遣員工享受與用工單位同類崗位員工相同的休假、社會保險等福利待遇。
如果勞務派遣公司沒有按照規定支付勞務派遣員工的工資待遇怎麽辦？如果勞務派遣公司沒有按照規定支付勞務派遣員工的工資待遇，員工可以向用工單位提出賠償要求。如果用工單位沒有給予賠償，員工可以向勞動行政部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。
勞務派遣作為壹種靈活的用工方式在實際中得到了廣泛的應用，但是也存在著壹些問題。有關部門應當對勞務派遣公司和用工單位進行嚴格的監管和管理，保障勞務派遣員工的權益，促進用人單位穩定發展，實現勞動力市場平衡。
法律依據：
《中華人民***和國勞務派遣暫行規定》第十六條 勞務派遣公司與用工單位應當明確各自承擔的職業危害防護責任，為被派遣勞動者提供必要的安全生產條件和勞動保護設施。