需要。
無論是勞動者主動辭職或是被用人單位辭退，從法律關系上都是解除或中止勞動合同關系，用人單位都應向勞動者出具解除或中止勞動合同的證明，用人單位不出具解除或中止勞動合同證明的會承擔不利法律後果。
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
擴展資料
第四十六條?有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（壹）勞動者依照本法第三十八條?規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條?規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條?規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十壹條?第壹款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條?第壹項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條?第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
參考資料：