在公司來了新同事的時候，我們可以為他送上歡迎詞來表示歡迎，與新同事交好。下面是由我為大家整理的“公司對新同事的歡迎詞簡短”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司對新同事的歡迎詞簡短（壹）各位新員工：
大家好！
xx有妳們加盟，我而到萬分高興，妳們的加盟為xx註入新的血液，添加新的希望，在這裏，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎！
我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是壹種緣份。雖然，目前我們處於金融危機的大背景下，經濟並不景氣，但是，我相信只要我們***同努力，壹定能夠***創美好的未來。妳們有幸走進xx公司，公司也會為妳們的加入感到自豪。我相信無論將來妳們走向何方，妳們在xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為妳們壹生當中難以忘懷的。
我獻給大家三個詞：敬業，勤奮，腳踏實地。敬業是所有員工第壹美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是妳自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業的工作態度，才能讓壹個人具有最佳的精神狀態，才能夠將自己的工作能力發揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業精神。壹個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節成就完美。
公司的進步取決於每壹名員工的能力和業績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給妳們壹些學習的機會，但是，自我的培養更加重要，要有意識的培養自己，適應公司發展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣妳的職業生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司***同成長。
您有幸進入了xx公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在***同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮鬥的橋梁和紐帶。事實將證明，妳們來到xx是妳們正確的選擇，鼓起妳們的勇氣，拿出妳們的熱情，我們壹同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結果註定是豐收和喜悅的。祝願妳們收獲事業、收獲成功！
公司對新同事的歡迎詞簡短（二）各位新員工：
大家好！
今天是今年畢業生第壹批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了壹批新的人員，我代表公司全體員工對妳們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第壹批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之壹對新股東的加入表示歡迎和接受！
無論是新員工還是新股東，借今天這樣壹個機會和大家交流三個內容：
壹、妳們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路
面對畢業=失業的社會局面，妳們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有壹份勞動合同和穩定的工作，壹方面是妳們在校期間是努力用心的，另壹方面是公司的培養機制對妳們的成長是有幫助的，所以才讓妳們走出校門的同時能擁有這樣壹個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿著自己的簡歷在面試、在參加招聘會的妳的同學和妳的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當妳們能擁有壹個穩定的工作時希望妳們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日誌，裏面有壹篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：
1、人需要有壹個正確的方向，向著這個正確的方向努力壹定有機會達成目標；
2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當妳面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每壹次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的壹定是妳！
3、不能活在別人的眼裏和嘴裏，把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沈不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後
5年的迷茫就會帶來10年的恐慌20年的掙紮和壹輩子的平庸，我想這不應該成為妳們的追求。妳們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是妳們脫穎而出的捷徑！
二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行
三年來隨著公司的不斷發展沈澱下壹批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每壹步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要妳付出同樣的努力，妳也會在不遠的將來得到妳能夠得到的壹切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓妳感覺很孤單，不會讓妳無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴壹起成長！
三、潛心學習、多多積累、厚積薄發
原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1-2年妳們需要解決吃飯、活著的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉；2-3年妳們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在壹批又壹批的人員中得到驗證。也就是說，妳5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處於解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙紮在怎麽活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，妳準備怎麽辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麽狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓妳少走彎路迅速成長，用心積累可以使妳擁有良好的經驗和思想，壹旦機會合適、條件成熟，妳壹定能成就壹番自己的事業！
最後，祝願新員工順利成長，能為公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝願新股東快快長大，公司的發展需要妳們的努力，未來也需要通過妳們帶領新生代去***同創造美好的明天！
謝謝大家！