事業單位人才引進條件主要包括以下幾個方面：1.學歷：通常要求應聘者具有本科或碩士研究生及以上學歷，並且要求與所招聘崗位的工作性質相匹配。2.專業：要求應聘者所學專業與所招聘崗位的工作性質相符合，且具有相應的專業技能和知識儲備。3.工作經驗：要求應聘者具有壹定的相關工作經驗和實踐經歷，以確保其在崗位上表現出色。4.職稱：壹些特殊的事業單位可能對職稱有明確的要求，例如高校教師、醫院醫生等。此外，應聘者還需要符合相關法律法規和招聘要求，如年齡限制、身體健康等方面的要求。
事業單位人才引進中的人事檔案管理是怎樣的？事業單位人才引進中的人事檔案管理包括人員登記、檔案建立、檔案保管和檔案利用等方面。應聘者提交個人材料後，事業單位負責登記人員信息並建立人事檔案。檔案應當保存完整，且應當進行備份，以避免意外損失。同時，單位要合理利用檔案信息，對人員的待遇、考核、晉升等方面進行監管。
事業單位人才引進條件是為了確保所招聘的人員具有相應的素質和能力符合崗位要求，促進事業單位的發展和創新。在人事檔案管理方面，應當註重檔案信息的完整性和保密性，並合理利用檔案信息，以推動人才管理工作的順暢進行。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第十二條 事業單位應當工作需要，制定人才引進計劃，公開招聘和選拔人才，健全人才引進工作機制。